Nouveaux formats de communication

A la conquête de l’Est

La Meuse souhaite accentuer son développement économique et recherche constamment de nouveaux talents ou de nouvelles pépites qui pourront créer de la valeur sur le territoire. La marque employeur est donc essentielle pour amener de nouvelles compétences, de nouvelles idées, de nouvelles innovations.

Ce que nous proposons : un format type podcast : “Il était une fois dans l’est / La conquête de l’est”. Chaque épisode fera un focus sur une entreprise meusienne et reviendra sur son parcours, son implantation, son cœur de métier, ses valeurs… L’interview doit avoir une dimension personnelle, en mettant en avant la personnalité de l’entrepreneur et pas juste un déballage d’informations professionnelles.

Chaque podcast s’achèvera également par une rubrique emploi : la minute emploi, chargée d’annoncer des besoins en recrutement dans l’entreprise en question.

L’avis en rose

Cette série de contenu sera déclinée en deux concepts différents :

– Un micro-trottoir destiné aux habitants : l’objectif est d’interviewer les meilleurs ambassadeurs de La Meuse et de poser une question par personne. Mais pas n’importe quelle question ! Pour garder le décalage de La Meuse, il faudra penser : originalité !

– Un micro-trottoir dédié quant à lui aux touristes ! Lors de la haute saison, l’objectif est d’interviewer des personnes passant leur week-end / vacances en Meuse.

L’art de

La Meuse concentre plusieurs secteurs d’excellence : l’industrie, l’agroalimentaire, la technologie et l’artisanat. L’idée est de mettre en valeur sur les réseaux sociaux chaque discipline, par le biais de shooting photo.

Mais pas n’importe quel shooting photo ! L’objectif est de saisir les détails, les gestes techniques, les outils… utilisés par chaque travailleur pour magnifier son travail et montrer aux yeux de tous l’expertise de chacun.

Les émotions que procure ce savoir-faire sont toutes aussi importantes pour personnifier, en capturant des regards évoquant le plaisir, la passion…